【人材派遣のメリット】

■メリット1

採用にかかる手間と時間を短縮することができます。また、経費（広告費等）を削減することができます。

■メリット2

繁忙期のみの増員や臨時要員へスピーディに対応いたしますので、雇用期間や勤務時間の
ご指定によりご希望のスタッフのみ人選することが可能です。

■メリット3

スタッフ・企業ご担当者の元へ定期的に伺うことで、きめ細やかなフォローを行っています。

■メリット4

一人一人のスタッフをそれぞれ専属して担当致しますので企業様の負担を減らすことができます。
困ったときの相談や仕事に関する悩みなどを気軽に話し合える環境作りを大切にしています。

■メリット5

派遣スタッフのスキルアップを徹底サポートしていますので、企業ご担当者様のご要望にお応えできるように人材サービスの質を高めていきます。

【ご利用までの流れ】

■STEP1#ヒアリング

企業様のご要望、課題をしっかりお伺いし、問題点を共有させていただきます。

■STEP2#ご提案と見積り

解決プランのご提案とお見積り、業務開始のスケジュールのご提案、設定。

■STEP3#派遣のご依頼

労働保険、36協定等の準備

■STEP4#派遣、スタッフの人選、教育

スタッフの選抜（キャラクター、スキルチェック、業務適正カウンセリング）と安全衛生教育。リーダー、スタッフの組織編成。

■STEP5#業務開始

お客様との打ち合わせ及び、スタッフへのフィードバック。スタッフへのアドバイス、
フォローアップ及び、メンタルケア。スキルアップ教育、研修の実施。

※紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、一定期間（最長６カ月間）派遣社員として就業し、期間満了後改めて派遣先企業に直接雇用社員として雇用する合理的なシステムです。
派遣期間中に派遣先企業と契約スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ効果的な人材の採用確保が可能となり、また、有資格者・実務経験者の採用により、教育費削減と人事業務の短縮・簡素化が可能となります。
紹介手数料は、紹介派遣者の初年度年収の一定割合となります。